原因有两点:1、 胜任工作、成功的概率不同。

世界500强的HR认为:985大学生各方面综合表现一定优于普通大学生,岗位胜任能力一定优于普通大学毕业生。

世界500强HR相信:能考上985大学,学习能力一定优于大多数的同龄人,入职后能更快的学习到工作所需要的知识。

2、 为了节省招聘、筛选成本。

刚毕业的大学生走上工作岗位,都是从零开始,都是一张白纸。企业会收到大量的大学生简历,既然大家都没有工作经验,无论选谁都有看走眼、入职后工作失败的可能性,那选985大学毕业生是最直接、最保险的有效方法。这可能节省许多面试时间,为企业节省许多招聘费用,不用在招聘环节过多的折腾。

为什么世界500强只招收985211